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        筑起“精神糧倉”——集團公司舉辦“中鐵·浦江大講堂”

        來源:作者:李家楊 郭昌鑫發布時間:2021年08月23日閱讀量:

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          8月22日下午,中鐵·浦江大講堂課程在總部基地二樓多功能廳開講。同濟大學經濟與管理學院院長助理、管理科學與工程專業博士程國萍以《如何管理員工“看不見”的行為》進行了授課,旨在實現《組織行為學》在企業管理中價值的最大化,促進集團公司在“十四五”規劃新征程中高質量平穩快速發展。

          集團公司黨委書記、董事長閆子才,集團公司領導班子成員及高管,“三總師”副職,總部機關各部門負責人;各子分公司、直管項目部黨政主要領導,各區域經營總部負責人等共計118人在主會場參加會議;各單位其他班子成員及部門負責人通過視頻連線的方式在分會場參加會議。會議由集團公司黨委副書記、工會主席章勝華主持。

          同濟大學經濟與管理學院院長助理、管理科學與工程專業博士程國萍應邀作了專題輔導,程國萍以《如何管理員工“看不見”的行為》,從知能善任、高效團隊和組織文化三個方面,深層次解讀了《組織行為學》的精神內涵,圍繞《組織行為學》對于提高企業管理水平、培養和選拔各級管理人才以及調動廣大職工的積極性、主動性和創造性等進行了系統講解和深刻闡述。

          此次講堂倡導集團公司干部員工要正確認識企業與個人之間的發展關系,切實了解職工內在需求,在建設團隊、管理團隊、激勵團隊等方面下功夫,為企業組織力建設提供堅強保障。強調在“十四五”規劃的新征程中,集團公司廣大員工要結合集團公司第二次黨代會確立的今后五年工作總體要求,正確理解領會“八個意識”,踐行“十高追求”。集團公司各單位要貫徹執行好集團公司“三項制度”改革,努力培育出一支愛學習、勇開拓、敢擔當、肯奉獻、重團結的干部員工隊伍,營造以人為本、比學趕超、風清氣正的文化氛圍,為集團公司加快建成中國中鐵先進企業集團提供不竭動力。據悉,中鐵·浦江大講堂開辦于2017年,是集團公司創建學習型企業,打造創新文化品牌的一項重要舉措,旨在通過“全員參與、人人登臺”的方式充分調動廣大干部員工學習的自覺性與主動性,為企業持續健康發展提供強有力的人才支撐和智力支持。

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